我是个普通车工.想找工作
1、职位类别：车/铣/刨/磨/镗/钻/切割工 招聘人数：3人 职位描述：能操作6140等普通车削设备或维修车削技能者 宝鸡宝色特种金属有限责任公司 性别要求：不限年龄范围：25岁-40岁学历要求：不限工作经验：2年以上户籍：具体要求：技术娴熟，独当一面，身体建康。
2、到处都招车工，工资看技术了。你做整件还是流水的。整件工资要比流水高的。这个工资主要还是看你找的厂好厂坏。进到好厂工资一般都有。4500以上的了。差点的就是3000多点。时间12小时。再差你就要气得不想做了。你到娄桥那边工业区找下。
3、重新找份工作，从头做起，把技术学扎实了，走到哪里才不怕没饭吃。人家十天能学会的，你多花两个月。总会有回报的。
4、确实如此啊，如果有技术那辞职后找工作的话应该还是比较好找的，尤其是那些像一些技术工作，比如说车工钳工这样的，尤其现在像一些焊接工，这种人才还是比较紧缺的。那如果是没有学历又没有技术的，他们找工作肯定是会很难找。
5、好找。秦皇岛是一个拥有较为完善的制造业和服务业的城市，车工作为制造业中的重要职业之一，相应的工作岗位也比较多。目前随着人工成本的上涨和技术的提高，对技术型工人的需求越来越大，因此车工这一职业的需求也在不断增加，是好找工作的。
机械泵维修找工作怎么找?
1、加入发动机代理商：搞售后服务。单干。加入大型施工单位，搞设备维修。专业对口厂家（如发动机厂、各种用发动机驱动的设备厂）找工作。其他。总结：发动机的应用领域非常广阔，这些发动机都需要保养、维修，尤其电控是趋势，需要专门的人才。自己好好想想吧。各种行业各有利弊，自己权衡。
2、自己懂维修水泵电机，找工作应该是很简单啊！不知道你五年的工作经验跟技术到那个程度，维修这一块投资小回报大，你完全可以自已开一个维修档口，前提是要能吃苦耐劳，相信一定会比你帮人家打工强几倍。现在经营五金类的商店很多，都有需求维修师傅帮手售后服务的。
3、在北京找工作推荐当地的首都英才网，北京英才网比较适合你。听说三大招聘网站投出去的简历常常石沉大海呀。再就是看你学什么专业的。要是流体机械专业的一定要关注泵阀英才网 http：//pv.jdjob8com/，因为入对行非常重要。作为一览英才网招聘网站成员 —— 泵阀英才网的专业招聘顾问诚邀你加入泵阀行业。
4、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、好找，做液压系统的，做工程机械的公司。或液压设备比较多的公司做设备维护。
本人从事机械设备维修,有没有维修的活。
1、维修的活肯定是有的，你可以去到网上的一些招工平台去看看，比如像鱼泡网这种的，里面就是会有不少的工人都在使用的，并且大部分的也是相当的靠谱的，你可以在里面直接搜索维修工就可以看到全部招聘信息。
2、到工厂干机械设备维修最基本的是要有机械制图的常识，钳工的基本技能，基本的电工知识，电气焊工的基本技能以及较强的动手能力和吃苦耐劳的精神。如果有时间的情况下，考一个电工证、电气焊工证最好。
3、机械工程师/技师：从事机械设备的维修、安装和调试等工作。 电子工程师/技师：负责电子设备的维修、电路设计和电子部件的安装等工作。 电工/电气技术员：负责电力系统的维护、电线布线和设备安装等工作。 焊接工/技师：进行各种金属材料的焊接、切割和热处理等工作。
4、维修人员24小时待命，365*24小时。只要有设备故障，就得顶上。电话24小时开机，睡觉的时候也得放到枕头底下。刚跟媳妇谈恋爱的时候，有时候睡着觉一个电话马上走人，媳妇都怀疑我的工作了。后来跟着我到公司一看，跟我一样做设备维修的好几个同事都在，知道我没有干坏事，也就放心了。
5、机械设备维修专业没有前途。通常有一定规模的工厂，会有一个职位，叫做设备维护工程师，就是这个专业对口的，主要的工作内容就是检查并记录工厂设备实时工作状态，小问题你修，大问题上报联系供应商修。
机修岗位职责
机修岗位职责2 切实执行领导的工作指令，认真贯彻落实岗位责任制和运行规程，确保所管辖的生产设备正常运行。制定并负责实施管理范围内设备的维修保养计划，保证这些计划按照预定的规范和要求按时按质完成。
机修车间岗位职责 篇1 严格遵守机修工安全操作条例，尽可能保证生产车间的设备正常运行； 接到维修任务后，及时，高效进行相关设备的维修。
机修工工作职责1 在生产车间，机械能正常运转，离不开辛苦的机修工。具体他的岗位职责是怎样的？一起来看以下的机修工工作职责：根据生产需要，调配各车间生产设备。做好设备档案工作，掌握好设备的流向。负责日常生产设备的维修及零件的申购工作。技术要全面，平车、专机都能修理。
人力资源部招聘主管怎样给公司招聘设备主管人员?
1、新进人员就职试用以后，用人部门在一至三个月的试用期内对新进人员做好岗位工作范围的项目培训及试用结果评定； 2 人事部在新进人员入厂试用期间，应主动到用人单位了解新进人员的工作情况，并检查用人部门对新进人员岗位工作安排及培训情况，做到及时发现问题、及时解决问题。
2、提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。
3、原因如下：① 该岗位配备的员工数没有达到，需要继续招聘；② 你在考察期，公司实行竞争上岗制，多人竞争一个岗位，能者胜任；③ 人才储备，入职后熟悉各个岗位的工作流程及内容，当某个岗位需要时，直接可以上岗。归根结底，还需自己能力强，只有不断学习，提升自身素养，才能确保不掉队。